大宝顶矿2018年工作显成效 - 环亚ag88注册
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  大宝顶矿2018年工作显成效
 
  时间:2019/1/10  点击量:238  来源:大宝顶矿  作者:谢文峰  
 
 
 

ag环亚娱乐平台 www.iy2qca00.cn   不经历风雨,怎么见彩虹?…… 一首动听而熟悉的歌谣又在耳边响起……

  2018年,大宝顶矿在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下,在川煤集团及攀煤公司的党政的正确领导下,全矿干部职工齐心协力、共同努力,取得了安全、生产、经营等方面的好成绩。

  大宝顶矿是川煤集团攀煤公司的一个中型矿井,井田面积约28.7平方公里,井田南北长约6.5公里,东西均宽3.8公里。有可采煤层43层,主要可采煤层13层,均属倾斜煤层,煤种以瘦煤为主。现主要开采+1220M水平,接替水平为+900M??缶捎闷巾嫌氚敌本嘟岷系目胤绞胶头炙椒植汕删??;陕屎突蚵蚀锏搅?00%;建成了现代化的调度信息指挥中心,有较为完善的OA办公系统。现有3个综采队,3个综掘队、6个辅助单位、6个地面单位、11个机关部室。全矿在册员工2267人,各类专业(工程)技术人员121名,其中高级职称3名,中级职称54名,初级职称64名。优秀技能型人才58名,通过维修电工技师考评的有5人,高级工7人。

  2018年,全矿扎实推进矿井安全生产标准化建设,加强安全体系建设、风险管控,开展了“手指口述、应知应会、必知必会”安全活动。通过夯实基础、健全制度、严格执行,狠抓现场落实,安全生产保持了稳定。2017年末,完成了国家安监局对大宝顶煤矿达“国家一级安全生产标准化矿井”的验收工作,是攀西地区唯一一家达“国家一级标准化”矿井。建立了安全文化长廊,规范了矿井安全生产标准化各类牌板6000多个,并将企业文化延伸到井下工作面和动力站社区,在社区建立了文化墙、学习室等。建成职工洗衣房、女职工澡堂,职工食堂通过验收并投入使用,启动了矸石堆场植树工程,换新职工澡堂更衣箱2800余个,绿化了矿办公大楼、运输一队办公楼、职工长廊、+1220M等关键区点,在矿办公楼、澡堂门口、井口安装了有企业文化的牌板和灯箱150多个,矿容矿貌得到改观。  

  2018年,矿党政坚持“精准选苗、精心培养、大胆使用、严格管理、真情帮扶”的原则,已培养选拔了一大批“技术型、管理型、技能型”的“三型”人才队伍。目前已在采、掘、机、运、通、经营管理、群众工作、技能型等岗位涌现出厂矿级、副总师、部门负责人等30余名年青干部。加大了新工艺运用及设备的更新投入,成立了“机电、技师、信息”三个专家工作室,鼓励年轻干部交流任职,取得明显效果。以董兴洪为首的技能大师专家工作室,发明和改进了35项技改工程。其中4项发明已获国家专利,目前已全部投入矿井使用。有3项正在申报国家专利。目前,全矿在调度、运输、皮带、采煤、综采综掘等17个系统实现自动化、信息化、机械化,由现场指挥和远程技术支持,加速了矿井处理故障的效率;及时准确地采集处理井上下主要生产环节,有力地推进了安全生产工作。

  2018年,全矿加强经营管理,深化全面预算精细化管理。制定措施、建立体系、夯实内部市场化管理,加强了计量验收、材料管理、设备使用及租赁管理等,建立了内部市场化管理信息平台。加强管理、落实职责、把精细化管理工作深入到各科、队、班组和个人,实现人人有指标、人人有目标的经营格局,并抓好工时利用、回收复用有及小改小革等工作,极大地调动了班组及职工个人的生产经营和降本增效的积极性。据了解,2018年全矿实现了安全、生产、经营目标,生产原煤129.4万吨,销售原煤128.6万吨,煤质灰分计划52%,全年煤质灰分完成49.4%,降低了2.6%,掘进进尺10801米、开拓进尺2322米,圆满完成了全年各项目标任务。在公司允许亏损1670万元的情况下,实现盈利8877万元,经营状况稳定好转。

  2018年,该矿继续深化“改革制度”,优化人力资源配置,开展好“三定”工作,推进机关及地面人员分流、减人提效工作,推行干部考核末位淘汰制,进一步完善和细化工资分配办法,加大向一线、向苦累脏险、向关键岗位、向技术和技能人员倾斜力度,用工资杠杆推动辅助、地面人员向一线流动,使一、二、三线人员结构优化到1:0.7:0.4;突出业绩和效率效益导向。实施了三级变二级管理模式,基层单位由23个减为18个,机关部室由15个减为11个,全矿科级干部由134名减至57名,有效开展富余人员分流工作,全矿职工净减少达15%,达到500余人。并开展了减头减面工作,采掘队伍由12个降为8个,采掘头面由18个降为11个,提高了生产效率和单产单进。在工资的分配上坚持做到公开、公平、公正,成立了民主管理队务公开工作领导小组,对职工出勤、工分分配、作业工票、台账、职工奖罚等,按“十公开十上墙”及时公示,并进行督导和检查,形成了风清气正、稳定和谐的良好局面。

  2018年,全矿干部职工进一步强化思想道德建设,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”,坚持不懈地开展学赶先进劳模,激发职工爱岗敬业、争创一流、锐意进取、勇于赶超的精神;强化职工法律法规教育,利用班前会、安全大课、职工培训中心,深入贯彻《新安全生产法》《煤矿安全监察条例》《劳动法》和矿安全措施、安全制度等,教育引导广大职工知法、懂法、用法,来维护企业和职工的合法权益;强化职工安全教育,认真分析队伍现状,制定培训计划,建立健全学习考核机制;加强人才的培养,建立技能人才业绩与政治待遇、薪酬分配的激励机制,做好人才的储备工作,有计划、有步骤地组织职工脱产或半脱产培训,不断提高职工的岗位专业理论和操作技能水平。

  2018年,矿党政以“党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想”为引领,在川煤集团、攀煤公司两级党委的正确领导下,深入贯彻十九大精神和川煤、攀煤工作会精神,积极发挥党的领导核心和政治核心作用,带领全矿广大干部职工,坚定信心改革攻坚,众志成城强化管理,凝心聚力抓好安全生产等各项工作。并围绕公司“党建基础强化年”工作重点,积极加强党建活动阵地、技能大师实训基地、文化阵地及“三线建设宝鼎精神党性教育”阵地等“四个阵地建设”。各项工作取得了优异的成绩,被授予“四好领导班子先进集体、党建工作目标责任制考核先进单位、党风廉洁建设责任制考核先进单位、安全生产先进集体”等,董兴洪荣获“全国煤炭工业协会劳模、全国煤矿工业技能大师、全煤优秀技能大师考评员、第十三届四川省人大代表”等,孙光权等被川煤集团授予“优秀共产党员”称号,综采一队党支部被川煤集团授予“优秀党支部”,曹成昆荣获“全国煤矿建功立业优秀毕业生”等。形成了全矿干部职工想事、谋事、干事的良好氛围……

  成绩属于过去,我们仍将努力!2018年成绩的取得属于公司的正确领导、全矿干部职工的共同努力,以及离退休老同志的关心和支持。2019年,全矿面临安全生产任务更加繁重,进一步促进矿井机械化,信息化、智能化、自动化、标准化的任务更加艰巨,矿党政决心带领干部职工,发扬成绩、迎难而上、苦练内功、激流勇进,奋发有为,为实现2019年各项工作目标努力奋斗。

 

 

 

 
 
责任编辑:洪计懋 牛鑫
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